近日，集團董事長翁南道對2011頤高全國新員工進行專題演講培訓，演講的主題為 “激情與夢想”，共計142人通過會議現(xiàn)場及遠程視頻參與本次培訓。
翁總從個人創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷出發(fā)，對頤高13年來的發(fā)展歷程進行了系統(tǒng)有序的介紹，闡述了頤高集團在行業(yè)內占據(jù)的地位，發(fā)展過程中遇到的挑戰(zhàn)和機遇，也對未來企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行了展望。
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培訓中， 翁總就頤高現(xiàn)狀結合“居安、創(chuàng)新、生存“三個觀點，對數(shù)碼連鎖和頤高創(chuàng)業(yè)園兩大主營業(yè)務進行了細致的解讀。翁總提出數(shù)碼連鎖在大環(huán)境制約的情況下，要進行創(chuàng)新，唯有創(chuàng)新才能走得更遠，如目前在進行的創(chuàng)新項目有統(tǒng)一收銀、精品賣場和電子商務三大類。翁總還介紹了創(chuàng)業(yè)園項目，包括創(chuàng)業(yè)園建立的宗旨、核心內容、項目發(fā)展情況、各地創(chuàng)業(yè)園項目等。
最后翁總提出“快樂工作”的觀點，說要讓激情和夢想相結合，才能在工作中釋放巨大的能量，實現(xiàn)自我價值。
翁總的培訓也得到了公司新員工的熱烈響應，大家紛紛在集團博客上發(fā)布自己的感想。
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保定頤高數(shù)碼廣場 楊松林
翁總提起面對競爭日益加劇的現(xiàn)在同一個賣場中同樣產(chǎn)品會出現(xiàn)多家商戶銷售的情況。商戶的利潤在今天的大環(huán)境下正在被擠壓，中關村的電子產(chǎn)品銷售已經(jīng)形成了拉客的方式。而如何沖破這個銷售的瓶頸顯得很重要，頤高的部分店鋪實現(xiàn)了統(tǒng)一收銀模式是一種創(chuàng)新，有助于創(chuàng)造更好的購物體驗。已經(jīng)形成銷售模式的突破，以實現(xiàn)共贏的局面。
雞蛋不能放在一個籃子里。意味著我們商業(yè)地產(chǎn)不局限于某一個行業(yè)。在電子產(chǎn)品層出不窮同時電子商務日益火爆的今天，能夠在商業(yè)上創(chuàng)造出自己的特色是很必要的。不能追隨別人的腳步，差異化經(jīng)營走出自己的特色就為將來的出色奠定了基礎。
如果把自身資源統(tǒng)籌一下，將賣場的商業(yè)運營模式逐步推衍成集眾多品牌體驗店為一體的連鎖體驗店商場，然后將自身地產(chǎn)資源實現(xiàn)分散，單體店鋪規(guī)模稍縮小，數(shù)量提高，加大覆蓋面，實現(xiàn)資源的更加優(yōu)化的配置（當然實現(xiàn)如此的過程或許會出現(xiàn)意想不到的困難）。同時配合我們的頤高數(shù)碼廣場網(wǎng)上商城實現(xiàn)現(xiàn)實體驗店與電子商務的完美結合應該不錯吧？
數(shù)碼連鎖浙江一區(qū)企劃部 盧哲
數(shù)碼連鎖是頤高發(fā)展到今天的基石，但同時也在激烈的競爭中受到極大的考驗，而創(chuàng)業(yè)園將成為頤高創(chuàng)新模式的新旗幟繼續(xù)頤高人前進。
商業(yè)模式很重要，如果把模式看作一個產(chǎn)品，一定要關注這個產(chǎn)品能否順應時代潮流，是否迎合消費者需求，要在大環(huán)境下去衡量和創(chuàng)新。
杭州頤高旗艦廣場市場管理部 陳波
一個企業(yè)要發(fā)展要長久立足，必須創(chuàng)新，必須改革。
于我的崗位而言，我覺得作為一個樓層經(jīng)理如果只注重商場的形象管理和人員管理那是不合格的，還必須學會品牌的管理。了解產(chǎn)品知識，掌握本行業(yè)的發(fā)展趨勢，有利于在遇到專業(yè)性客訴時能夠有效及時的處理問題，保障雙方的利益；有利于與商家更好的交流，適時的提供可行性建議，使商家能夠信任你；也有利于商場在發(fā)展過程中，提供相對專業(yè)的創(chuàng)新想法，使得商場能夠快速，穩(wěn)定，健康的發(fā)展。我們可以階段性的對樓層經(jīng)理（特別是相對年輕的，希望晉升的員工）進行考核，加強對品牌知識的積累與運用。
杭州頤高數(shù)碼廣場市場管理部 柳申文
通過培訓對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展方向有了全面清晰的認識和理解。
只有不斷創(chuàng)新、不斷改革、不斷尋求新的突破，才能達到更高的高度，走的路才能更寬更遠。年輕的頤高未來是無限的，我很高興能成為頤高的一份子，能見證頤高以后的成長，為頤高的未來獻出自己一份微薄的力量。
龍城商業(yè)商業(yè)分公司 樊俊杰
通過培訓我發(fā)現(xiàn)世界上從來就沒有簡單的事情。因為我們應該想的是怎樣把簡單的事情做到最好，怎樣最高程度實現(xiàn)自己的價值。就像翁總和我們講的：“我相信你們每一個人都能勝任自己的崗位，但重點是你怎樣做好它。”或許，這正是作為新員工的我們現(xiàn)在應該去思考和實行的。
億茂科技浙江億茂客戶部 張光路
翁總從一個小小的電腦店，到之后的高新電腦城，再之后的頤高創(chuàng)業(yè)園，我從翁總身上看到了一個人由平凡走向成功的輝煌，雖然我不知道翁總他在這段路程中經(jīng)歷了多少困難和艱辛，但我知道，每個人的付出必定會有回報，想讓自己的人生豐富多彩，就必須得讓自己很清楚的認識自己現(xiàn)在的“處境”，然后一步一個腳印的朝著自己的目標前進。
龍城商業(yè)商業(yè)分公司餐飲部 劉瑞
翁總富有激情的培訓令每一位新員工都受到極大的鼓舞。我感覺自己的內心因此而變得豐盈，未來的方向也更明晰，希望希望翁總能為我們提供更多這樣學習成長的機會！
西安頤高電腦城運營部 馬妮
人的一生就像一次長途旅行，有許多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，我有幸加入到頤高集團，并有幸參加了這次寶貴的培訓。
希望自己能在頤高提供的這么好的平臺上，把握機遇，做好自己的工作，鍛煉自己，同時也用自己的勤奮努力來回報公司，實現(xiàn)雙贏。
頤高商城 陳運利
“水不流則腐，人不進則退”。
這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標。
數(shù)碼連鎖東南億茂億茂傳媒 池進海
翁總告訴我們工作要開心，也要讓自身能力的不斷增值。品牌價值的內涵來源于企業(yè)的沉淀。是靠點滴堆積出來的。
頤高商城 黃何濤
對于一個企業(yè)來說，企業(yè)的生命線掌握在公司的決策人手里，只有他的戰(zhàn)略方針正確了，才能引導公司走向合適的發(fā)展方向，這點我很看好。只要有想法有創(chuàng)新意識，頤高會是一個年輕人很好的發(fā)展平臺，在頤高將會有很多發(fā)展的機會。
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