在壓力面試環節中，各個評委根據每位選手的職位和特點不同進行了提問，分別從各個角度考察了各個參賽選手在管理能力，人際溝通能力，解決問題能力，崗位技能以及場面控制能力等等。針對每位選手的回答，我們的評委給予了充分的評價，同時也給出了許多精辟的觀點和想法，許多選手在展示自我的過程中也深受啟發。許多選手認為，在本次新秀選拔賽中自己注重的已不是比賽的輸贏的問題，而更多的是在競選中給我們帶來成長的過程，享受集體帶來的的智慧和寶貴經驗。
此次“創業在頤高，新秀選拔賽”是我們頤高內部選拔人才的機制之一。它以培訓-考核-辯論-面試的形式進行，從中發現頤高優秀的連鎖后備人才，最終更好的在連鎖各條戰線上充分發揮他們的優勢，共同為頤高創業寫下人生的奮斗篇章。
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