7月，連續高溫，杭城里外只聽得一個字：熱。以“大學生招聘”為話題的《錢江晚報》浙商圓桌活動，就在這個酷熱的夏天開場。
這個月，針對畢業生的招聘，也可以用火熱來形容，
找工作難，招人也難。嚴峻的就業形勢，也牽動著浙商的心。氣溫超過
去年的風云浙商、綠源電動車公司董事長倪捷，頂著高溫酷暑，從金華專程驅車趕到杭州，參加本次浙商圓桌，就是為了給大學生講講他的招人心得；
西門子、UT斯達康、萬科等知名公司，帶來了他們規范的招人程序：怎么寫簡歷，怎么參加面試，簡直講了一堂詳細的應聘培訓課；
杭州綠盛集團董事長林東、頤高集團董事長翁南道、杭州話機世界董事長趙伯祥，就企業喜歡應屆生還是歷屆生、尖子生還是普通生，學生進大公司好還是小企業好等問題，展開了激烈的爭論，給大學生選擇就業方向、增加就業信心提供了有益的借鑒……
知道了招人的人怎么想的，你就能有的放矢地去準備自己的簡歷、面試，讀完我們這期“浙商圓桌”，也許你會發現，找工作并不像想象中那么難。
頤高集團董事長翁南道
我們招人就像NBA選秀。我們搞的是狀元秀。我們民企很難跟外企、跨國大公司搶人才，我就先期切入。發現一個好苗子，我會從他大二的時候就關注他，吸引他到我們企業來實習。
員工進來后，我每半年都會進行一次考核，考核優秀的就加工資，不行的，就邊緣化處理，直到他一步步主動退出企業。
我不喜歡招咨詢公司的人，我覺得這些人說起來頭頭是道，做起來可能就是另外一回事。
轉載自2006年7月11日《錢江晚報》
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