談到企業家、職業經理人，很多人最先想到的是他們的“成功”和他們的業績。而在這里，我們希望講述的不僅僅是他們的輝煌，更要講述的是他們的生活，他們的思想，他們的愛好，甚至于他們的口頭禪，因為正是這些看似與做生意毫不相關的因素影響著一個企業的走向。“倩倩有約”，希望給你一個全新的視野，看不一樣的財富人物。———蔣倩倩
在杭州，幾乎所有的人在買數碼產品的時候，都會首先想到頤高。
頤高數碼連鎖自1998年8月 創建于杭州高新電腦城以來，先后在北京、上海、廣州、天津等地創辦了28家大中型電腦專業市場，成為“全國最具競爭力連鎖電子市場前三強”之一。
隨著頤高市場的火爆，它的創始人翁南道也成了熱點人物。他的創業故事，他的經營理念都成了諸多媒體關注的焦點。沒有見到翁南道之前，心中有些忐忑，從這樣一個被報道過那么多次的人身上，我能找到新鮮的東西嗎？
“十分鐘”生活圈
第一次見翁南道，可以說是無功而返，也可以說收獲良多。他覺得我們要從對彼此一無所知到“聊出東西”來，總要好幾個小時，還不如按我的要求先整理一份資料給我，再找時間聊聊，就能“節省時間”。
第二次見翁南道，他把地點約在了一個咖啡館。咖啡館離他的公司非常近，哪怕是步行，時間也不會超過十分鐘。從服務生對他的熟悉程度來看，他一定經常光顧這里。“我的生活圈大致就在十分鐘的路程之內。辦公室到家里，辦公室到球場，辦公室到這里，都不會超過十分鐘。”他的很多生活習慣都是以“省時間”為標準的。比如說，他喜歡吃西餐，原因不是很多人想像中的浪漫或者其他因素，而是簡單、省時。
可以想像，在工作中他是怎樣一個注重效率的人。估計他的下屬的工作壓力不會小，因為有這么一位思維敏捷，恨不得把所有事務都“優化”處理的老總。
全民動員寫博客
頤高有個內部博客，翁南道要求頤高的每個人都寫，他本人更是堅持每周至少寫一篇。每次開會，他都會號召大家寫博客。他自己也說，“公司的博客，完全是我推動的。”
在博客里，翁南道寫他對事物的看法，也寫他接觸到的人或事。近來，他最得意的博客是他與號稱浙江第一職業經理人的厲玲會面后，回來寫的一篇文章。“我寫了她的8個特點，都是很多人平時不大注意的。你肯定不知道，她在緊張的時候，略微有點口吃吧？……”在他興奮地向我講述文章的具體內容的時候，我聽到的不僅僅是厲玲的故事，還有他對細節的關注和萬事求新的心態。“厲玲，見過她的人多了，要寫就寫得不一樣。”
還沒見過其他老總像翁南道這樣興致勃勃地在公司里推廣博客的。對于我的好奇，翁南道笑著表示：“博客是一種思想交流，可以減少生硬的說教。它是一個共享平臺，也是一個載體。比如說，我們有在懷化的分部。通過他們的博客，我們就可以分享當地的風土人情，了解當地的消費習慣。企業文化，通過博客，我需要的感覺已經出來一點了。”
和很多老總一樣，翁南道對企業文化很關注。在他眼里，很多企業的企業文化只是一種“老板文化”，并不是真正的企業文化。在頤高，企業文化被簡化為“創業、創新、創造”，沒有教條式的口號，可成了員工思維的一個部分。
彈性上班時間
熟悉翁南道的人，都知道早上千萬不要給他打電話，因為他是個需要“睡到自然醒”的人。他覺得自己很“厲害”的一點，就是沒有任何時差，無論是什么時候，從什么地方回來，他倒頭就能睡，睡飽8個小時，他就能恢復精力。
這也許是他追求“高效率”生活的一個部分。該休息的時候休息好了，該工作的時候，絕不浪費一點時間。不知道是不是因為受他自己生活習慣的影響，頤高的中高層享受的是“彈性上班時間”。這也可以看出翁南道的“價值觀”———上班的時間長短根本不是問題，重要的是你完成了多少工作，“創造了多少價值”。公司里的很多規章看起來都是松散的，彈性上班時間、自由著裝……可是，公司的效率之高卻總讓競爭對手或合作伙伴大吃一驚。
像NBA那樣“玩”企業
翁南道熱愛體育，尤其喜歡籃球和網球。他幾乎每天都堅持打網球，可最愿意談的卻是籃球。
他喜歡籃球不僅僅是出于他對運動的熱愛，而是他對NBA商業模式的癡迷。他覺得每個企業的“玩法”不同,他希望經營企業可以結合NBA的運作模式。從NBA選秀，他聯想到公司的選人；從NBA的球員培訓，他想到了員工的培訓；從NBA球員的轉會，他想到了員工的“增值”……在很多時候，談很多問題的時候，他都會拿NBA舉例，就連回答是否擔心公司的過快擴張會帶來問題時，他也提到了NBA。“NBA球員都善于在跑動中投籃。公司也要一邊調整一邊發展。”
翁南道說自己在生活、工作方面，都不是很刻意，可他卻堅持只作“全國前三”的項目。連打球，他都要做高手。
在很多時候，我都被他的自信感動。“在這方面，我確實要牛一點。”
“倩倩”十問
1.你認為最理想的快樂是怎樣的？答：尋找創業的藍海。
2.你最希望擁有哪些才華？答：演講能力。
3.你最害怕的是什么？答：接電話。
4.你自己的哪個特點讓你最覺得痛恨？答：變化快。
5.如果你能選擇的話，你希望讓什么重現？答：小時候家門口的小河，可以繼續游泳。
6.你最奢侈的是什么？答：睡覺睡到自然醒。
7.你認為自己的哪種美德是被過高評估的？答：現在還沒有。
8.你這一生中最愛的人或運動是什么？答：NBA。
9.你最傷痛的是什么？答：被欺騙。
10.你使用過的最多的單詞或者詞語是什么？答：共享。
他人眼
一個很隨和的人
翁總熱愛工作，同樣熱愛生活。他人很隨和的，對我們是很客氣的，給他做完一件事，他都會說：“謝謝。”他很愛學習，而且精力旺盛。員工陳梅
成功不是偶然的
他是一個對市場感覺很強烈的人，也是一個意志力很強的人。他的成功不是偶然的。一旦認定目標，他就會堅持到底。他的學習能力很強，思維非常敏捷。此外，他把生活、事業都安排得非常有序，這一點非常難得。他很會唱歌，也很會打球。朋友祝愉勤
體育是重要部分
他全局感強、有很強的號召力。他喜歡運動，尤喜網球，而且酷愛籃球和NBA。不管多忙，他每天都堅持打球。生活樸實。員工
翁南道
出生年月：1965年10月
現任職務：董事長
從業經歷：1988年，畢業于浙江大學計算機系；1993年，創業成立浙江大學靈峰科技開發公司；1998年，文三街投資開辦杭州高新電腦城；2000年，頤高數碼廣場創建，翁南道擁有了自己的連鎖品牌；2002年，頤高集團成立，實施全國戰略；2005年，浙江頤高數碼科技集團有限公司更名為頤高集團有限公司。
座右銘：沒有。
談到企業家、職業經理人，很多人最先想到的是他們的“成功”和他們的業績。而在這里，我們希望講述的不僅僅是他們的輝煌，更要講述的是他們的生活，他們的思想，他們的愛好，甚至于他們的口頭禪，因為正是這些看似與做生意毫不相關的因素影響著一個企業的走向。“倩倩有約”，希望給你一個全新的視野，看不一樣的財富人物。———蔣倩倩
在杭州，幾乎所有的人在買數碼產品的時候，都會首先想到頤高。
頤高數碼連鎖自1998年8月 創建于杭州高新電腦城以來，先后在北京、上海、廣州、天津等地創辦了28家大中型電腦專業市場，成為“全國最具競爭力連鎖電子市場前三強”之一。
隨著頤高市場的火爆，它的創始人翁南道也成了熱點人物。他的創業故事，他的經營理念都成了諸多媒體關注的焦點。沒有見到翁南道之前，心中有些忐忑，從這樣一個被報道過那么多次的人身上，我能找到新鮮的東西嗎？
“十分鐘”生活圈
第一次見翁南道，可以說是無功而返，也可以說收獲良多。他覺得我們要從對彼此一無所知到“聊出東西”來，總要好幾個小時，還不如按我的要求先整理一份資料給我，再找時間聊聊，就能“節省時間”。
第二次見翁南道，他把地點約在了一個咖啡館。咖啡館離他的公司非常近，哪怕是步行，時間也不會超過十分鐘。從服務生對他的熟悉程度來看，他一定經常光顧這里。“我的生活圈大致就在十分鐘的路程之內。辦公室到家里，辦公室到球場，辦公室到這里，都不會超過十分鐘。”他的很多生活習慣都是以“省時間”為標準的。比如說，他喜歡吃西餐，原因不是很多人想像中的浪漫或者其他因素，而是簡單、省時。
可以想像，在工作中他是怎樣一個注重效率的人。估計他的下屬的工作壓力不會小，因為有這么一位思維敏捷，恨不得把所有事務都“優化”處理的老總。
全民動員寫博客
頤高有個內部博客，翁南道要求頤高的每個人都寫，他本人更是堅持每周至少寫一篇。每次開會，他都會號召大家寫博客。他自己也說，“公司的博客，完全是我推動的。”
在博客里，翁南道寫他對事物的看法，也寫他接觸到的人或事。近來，他最得意的博客是他與號稱浙江第一職業經理人的厲玲會面后，回來寫的一篇文章。“我寫了她的8個特點，都是很多人平時不大注意的。你肯定不知道，她在緊張的時候，略微有點口吃吧？……”在他興奮地向我講述文章的具體內容的時候，我聽到的不僅僅是厲玲的故事，還有他對細節的關注和萬事求新的心態。“厲玲，見過她的人多了，要寫就寫得不一樣。”
還沒見過其他老總像翁南道這樣興致勃勃地在公司里推廣博客的。對于我的好奇，翁南道笑著表示：“博客是一種思想交流，可以減少生硬的說教。它是一個共享平臺，也是一個載體。比如說，我們有在懷化的分部。通過他們的博客，我們就可以分享當地的風土人情，了解當地的消費習慣。企業文化，通過博客，我需要的感覺已經出來一點了。”
和很多老總一樣，翁南道對企業文化很關注。在他眼里，很多企業的企業文化只是一種“老板文化”，并不是真正的企業文化。在頤高，企業文化被簡化為“創業、創新、創造”，沒有教條式的口號，可成了員工思維的一個部分。
彈性上班時間
熟悉翁南道的人，都知道早上千萬不要給他打電話，因為他是個需要“睡到自然醒”的人。他覺得自己很“厲害”的一點，就是沒有任何時差，無論是什么時候，從什么地方回來，他倒頭就能睡，睡飽8個小時，他就能恢復精力。
這也許是他追求“高效率”生活的一個部分。該休息的時候休息好了，該工作的時候，絕不浪費一點時間。不知道是不是因為受他自己生活習慣的影響，頤高的中高層享受的是“彈性上班時間”。這也可以看出翁南道的“價值觀”———上班的時間長短根本不是問題，重要的是你完成了多少工作，“創造了多少價值”。公司里的很多規章看起來都是松散的，彈性上班時間、自由著裝……可是，公司的效率之高卻總讓競爭對手或合作伙伴大吃一驚。
像NBA那樣“玩”企業
翁南道熱愛體育，尤其喜歡籃球和網球。他幾乎每天都堅持打網球，可最愿意談的卻是籃球。
他喜歡籃球不僅僅是出于他對運動的熱愛，而是他對NBA商業模式的癡迷。他覺得每個企業的“玩法”不同,他希望經營企業可以結合NBA的運作模式。從NBA選秀，他聯想到公司的選人；從NBA的球員培訓，他想到了員工的培訓；從NBA球員的轉會，他想到了員工的“增值”……在很多時候，談很多問題的時候，他都會拿NBA舉例，就連回答是否擔心公司的過快擴張會帶來問題時，他也提到了NBA。“NBA球員都善于在跑動中投籃。公司也要一邊調整一邊發展。”
翁南道說自己在生活、工作方面，都不是很刻意，可他卻堅持只作“全國前三”的項目。連打球，他都要做高手。
在很多時候，我都被他的自信感動。“在這方面，我確實要牛一點。”
“倩倩”十問
1.你認為最理想的快樂是怎樣的？答：尋找創業的藍海。
2.你最希望擁有哪些才華？答：演講能力。
3.你最害怕的是什么？答：接電話。
4.你自己的哪個特點讓你最覺得痛恨？答：變化快。
5.如果你能選擇的話，你希望讓什么重現？答：小時候家門口的小河，可以繼續游泳。
6.你最奢侈的是什么？答：睡覺睡到自然醒。
7.你認為自己的哪種美德是被過高評估的？答：現在還沒有。
8.你這一生中最愛的人或運動是什么？答：NBA。
9.你最傷痛的是什么？答：被欺騙。
10.你使用過的最多的單詞或者詞語是什么？答：共享。
他人眼
一個很隨和的人
翁總熱愛工作，同樣熱愛生活。他人很隨和的，對我們是很客氣的，給他做完一件事，他都會說：“謝謝。”他很愛學習，而且精力旺盛。員工陳梅
成功不是偶然的
他是一個對市場感覺很強烈的人，也是一個意志力很強的人。他的成功不是偶然的。一旦認定目標，他就會堅持到底。他的學習能力很強，思維非常敏捷。此外，他把生活、事業都安排得非常有序，這一點非常難得。他很會唱歌，也很會打球。朋友祝愉勤
體育是重要部分
他全局感強、有很強的號召力。他喜歡運動，尤喜網球，而且酷愛籃球和NBA。不管多忙，他每天都堅持打球。生活樸實。員工
翁南道
出生年月：1965年10月
現任職務：董事長
從業經歷：1988年，畢業于浙江大學計算機系；1993年，創業成立浙江大學靈峰科技開發公司；1998年，文三街投資開辦杭州高新電腦城；2000年，頤高數碼廣場創建，翁南道擁有了自己的連鎖品牌；2002年，頤高集團成立，實施全國戰略；2005年，浙江頤高數碼科技集團有限公司更名為頤高集團有限公司。
座右銘：沒有。
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